产假从何时起算？
孕期劳动合同到期
续延到产假结束还是哺乳期满？
这些知识你都了解吗？
一起来看↓↓↓
产假从何时起算？
人社部答复
提问：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”
请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
回复：根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
配图由AI生成
附：相关规定
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》（2012）第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》（2012）第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三孩政策明确后，各省份陆续修改了计划生育条例，产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化，除了98天的基本产假，多地还延长了产假，也叫做福利假。
其中， 产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
附2026年最新版婚、育、产假一览表：
孕期劳动合同到期
续延到产假结束还是哺乳期满？
人力资源和社会保障部明确，女职工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应 续延至孕期、产期、哺乳期结束。
提问：依据《妇女权益保障法2022年修订》第48条第2款，女职工孕期合同期满的，似乎只用顺延至“产假结束”。
而劳动合同法第45条只规定“顺延至相应情形消失时止”。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第34条又规定“劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”，有人理解为“女职工孕期合同期满的，顺延至孕期结束之日；女职工产假期间合同期满的，合同顺延至产假结束之日；女职工哺乳期合同期满的，合同顺延至哺乳期结束”。
请问女职工怀孕期间劳动合同期满的，是否可顺延至哺乳期结束？
回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。据此，女职工工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。
小伙伴们
都清楚了吗？
编辑：张艳
责编：张永炳、李国峰
审发：李茜
来源：人社部官网
跳转进入浙工之家积分商城配资114，领取你的专属福利
旺润配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
热点资讯
